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Par Yazid Sabeg
Source : http://www.le114.com/actualites/fiche.php?Id_Actualite=509
(le 22/01/2004 ) Yazid Sabeg appelle les entreprises à signer une
" charte pour la diversité " en faveur des minorités
visibles.
Yazid Sabeg, dirigeant d'une société de télécommunication
employant 5000 salariés publie un rapport qui analyse les faiblesses
françaises en matière d'équité et il propose
des remèdes afin de faire face à une situation qui se dégrade.
Ce rapport est publié sous l 'égide de l'Institut Montaigne,
crée par Claude Bébéar, fondateur d'AXA et militant
de la discrimination positive.
Selon Yazid Sabeg si l'existence d'une certaine inégalité
dans l'accès à l'emploi pour les enfants d'immigrés
est évidente, la réflexion sur la manière d'assurer
la représentation de la " diversité de notre pays "
n'est pas nourrie.
A travers ce rapport, il appelle à " repenser l'assimilation
" en se basant sur un parti pris : la France en acceptant enfin le
fait qu'elle soit un " pays pluriethnique " et en s'engageant
dans une " mobilisation nationale anti-ghettos " permettra au
pluralisme culturel de s'exprimer.
Le rapport évalue à 8 Millions de personnes l'effectif de
ces représentants des " minorités visibles " dont
5 à 6 millions de citoyens français et " seule la reconnaissance
des bienfaits de la communauté permettrait à la France d'éliminer
…. Les rancœurs qui s'accumulent aujourd'hui ".
Ainsi le rapport défend une politique volontariste et propose aux
grandes entreprises de s'engager à "réaliser l'équité
dans l'accès à l'emploi à qualification et talent
égaux, sans adopter de quotas".
Pourquoi une charte ? Pour que les "minorités visibles"
soient représentées dans les entreprises, l'institut Montaigne
invite les sociétés à souscrire à une "charte
de la diversité". Les entreprises de plus de 100 employés
s'engageraient sur différents points: "Valoriser la diversité
dans les politiques de recrutement, de promotion professionnelle et de
salaires", inclure une clause de non-discrimination ou encore faire
figurer au bilan social la photographie des trente premiers cadres de
l'entreprise ainsi que "les actions menées en matière
de diversité et leurs résultats".
Informations pratiques :
Institut Montaigne, 25 avenue de Matignon, 75008 Paris
Pour
consulter le rapport
Source : http://www.le114.com/actualites/fiche.php?Id_Actualite=509
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