• (...) Accroître la flexibilité du temps de travail (aussi bien à court terme que sur toute la durée de la vie) dans le cadre de contrats conclus de gré à gré entre travailleurs et employeurs.
• Créer un climat favorable à l'entreprise en éliminant les obstacles à la création et au développement des entreprises.
• Accroître la flexibilité des coûts salariaux et de main-d'œuvre en supprimant les contraintes qui empêchent les salaires de refléter les conditions locales et le niveau de qualifications de chacun, en particulier des jeunes travailleurs.
• Revoir les dispositions relatives à la sécurité de l'emploi qui freinent l'expansion de l'emploi dans le secteur privé.

• Mettre davantage l'accent sur les politiques actives du marché du travail et les rendre plus efficaces.
• Améliorer les qualifications et les compétences de la main-d'œuvre en modifiant profondément les systèmes d'enseignement et de formation.
• Revoir les systèmes d'indemnisation du chômage et de prestations connexes -- et leurs interactions avec le système fiscal -- de sorte que les objectifs fondamentaux en matière d' équité de la collectivité soient remplis sans porter atteinte au bon fonctionnement des marchés du travail.
• Développer la concurrence sur les marchés de produits de manière à réduire les tendances monopolistiques et à atténuer l'opposition entre travailleurs intégrés et exclus, tout en contribuant à rendre l'économie plus novatrice et plus dynamique.
  

Extrait …
La tâche des pouvoirs publics est vaste.
Ces performances contrastées montrent que la pleine mobilisation des ressources en termes de travail et de capital va rester le défi permanent de l'avenir.
Comme ce document entend le montrer, l'action des pouvoirs publics doit se déployer sur tous les fronts. Les mesures macroéconomiques vont être essentielles pour rétablir la stabilité qui permet au travail et au capital de bien jouer leur rôle.
Il va falloir améliorer considérablement les politiques du marché du travail dans de nombreux pays pour assurer le plein emploi dans son sens le plus général.(...)
Il sera enfin essentiel de susciter et, dans de nombreux pays, de renforcer les incitations à la concurrence et à l'innovation en vue de répartir plus largement les gains de productivité au sein de la zone de l'OCDE et de tirer pleinement parti des TIC. ( Technologies de l'Information et des Communications )
La réforme du marché du travail reste prioritaire…

La moindre utilisation de la main-d'œuvre en Europe par rapport aux États-Unis est en partie imputable à l'ampleur du chômage et à la durée du travail plus courte.
Elle est également due au relativement grand nombre de personnes qui restent entièrement à l'écart du marché du travail : c'est ainsi que, dans l'Union européenne, quelque 30 pour cent de la population en âge de travailler n'est ni employée, ni à la recherche d'un emploi, contre moins de 25 pour cent aux États-Unis.

Dans une bonne partie de l'Europe, on a vu se multiplier les départs anticipés à la retraite et, dans certains pays, de nombreuses femmes n'ont toujours pas les incitations et les opportunités suffisantes pour se lancer dans une vie professionnelle prolongée.
En outre, le chômage se concentre souvent fortement chez les personnes sans qualifications et les jeunes. Dans de nombreux pays, en particulier en Europe, il reste encore beaucoup à faire pour rétablir de vigoureuses incitations à travailler et à embaucher.
Les réformes de la fiscalité et des prestations sociales, la baisse des coûts non salariaux du travail, l'instauration d'une protection équilibrée de l'emploi et l'amélioration du ciblage des programmes actifs du marché du travail y sont souvent nécessaires.( ...)
Les " jeunes pousses " aux États-Unis tendent à être plus petites et, en moyenne, moins productives que dans l'Union européenne, mais celles qui survivent tendent à se développer beaucoup plus vite.
Ce qui semble se produire, c'est que la faiblesse des coûts administratifs de création d'une entreprise aux États-Unis ainsi que la réglementation relativement légère du marché du travail encouragent les entrepreneurs à se lancer dans leur activité sur une petite échelle.(...)
Même si l'approche plus prudente présente des mérites incontestables, la démarche plus fluide et plus risquée semble mieux convenir au développement des TIC.(...)

Si l'on veut favoriser le progrès technologique selon ce mode entrepreneurial, il apparaît donc particulièrement utile d'assouplir la réglementation de façon à stimuler l'arrivée de nouvelles entreprises sur le marché.(...)

Pour rétablir l'intégrité et l'efficacité des marchés de capitaux, il faudra trouver un juste équilibre entre la nécessité de renforcer la surveillance et la réglementation et le souci de ne pas porter préjudice aux capacités d'autocorrection propres aux marchés.

Quels doivent être les axes de l'action des pouvoirs publics dans les différentes régions de l'OCDE ?
Compte tenu de toutes les mesures susceptibles d'influencer la croissance, il est essentiel de définir des priorités.
Il convient d'abord d'établir certaines distinctions selon les pays quant aux premières mesures auxquelles les autorités devraient peut-être penser pour stimuler la croissance.
Pour une bonne partie de l'Europe, la priorité n°1 dans ce domaine reste la question de remettre les chômeurs au travail et d'endiguer le flot des retraites anticipées.
Accélérer l'unification de marchés très concurrentiels des produits et des services revêt également une importance cruciale si l'on veut améliorer la diffusion des TIC et les perspectives en matière d'emploi.(...)
Parallèlement, un certain nombre de mesures doivent être à l'ordre du jour de presque tous les pays de l'OCDE.
C'est ainsi que le rôle considérable de l'éducation comme instrument de développement des compétences de la main-d'œuvre et de création de connaissances pour l'innovation tend à montrer qu'elle doit en permanence figurer dans les plans d'action pour la croissance.(...)