EXTRAIT D'UN TRACT DU Pas38-Udas

La réforme Balladur de 1993 a détérioré les droits à la retraite des travailleurs du privé :
Passage de 150 à 160 trimestres, calcul sur les 25 et non les 10 meilleures années.

Sous prétexte d'équité, aujourd'hui on commence par attaquer surtout les retraites du public, mais il s'agit bien ensuite de faire passer et le public et le privé à 42 puis 45 annuités ! Profiter de l'allongement de la vie... pour travailler davantage !
Dans le privé, on en est au départ à la retraite à 60 ans. Mais l'âge moyen réel de cessation d'activité est de 57 ans et demi : retraites anticipées, remplacement par des jeunes moins bien payés. Rallonger encore la durée de cotisation est contradictoire avec les réalités économiques.

Ce sont les femmes qui souffriront le plus du nouveau dispositif pour leur Retraite :

• Si dans le public le principe de l'égalité des salaires est appliqué ce n'est pas le cas dans le privé : La femme touche un salaire inférieur à celui de l'homme de 8 à 25 points à diplômes égaux (Chiffres INSEE 2002).
  
• Les femmes sont plus nombreuses à être demandeurs d'emploi (10,1 % contre 7,9 %).
  
• Parmi les femmes devenues mères qui désirent travailler, le % de chômage augmente lorsque la famille s'agrandit et que croît l'âge des enfants. Si la mère est seule le % est doublé.
  
• Quand les femmes sont au chômage, elles le sont plus longtemps. Leurs emplois sont plus souvent précaires.
  
• Si elles sont à temps partiel, dans le public comme dans le privé elles auront des retraites modestes voir indignes.
  
• Parmi les enseignants beaucoup sont des femmes. Elles bénéficient d'une seule annuité de gain par enfant, contre 2 dans le privé.
  
• La retraite après quinze ans de service pour les mères ayant élevé trois enfants offre elle aussi une bien maigre retraite.

• Avec le système de décote, le projet du gouvernement pénalisera fortement les enseignants qui n'auront pas effectué 40 ans de service au moment de leur 60ème année.
  
• Conséquence : de nombreux enseignants seront contraints d'exercer jusqu'à 63, 65 voire 68 ans : un progrès ?

La retraite par capitalisation, une avancée sociale ?
Un citoyen britannique ayant cotisé toute sa vie au fond de pension (épargne retraite) du groupe textile Lister& Co est obligé de continuer à travailler, à 64 ans.
Son entreprise a fait faillite, emportant au passage le fond de pension qui y était rattaché. L'argent qu'il y avait versé pendant plus de trente ans s'est évaporé.

GRÈVE GÉNÉRALE INTERPROFESSIONNELLE ET RECONDUCTIBLE !