Syndicalisme ???

Siemens en Allemagne va encore plus loin que Bosch à Vénissieux: l'Europe sociale fait tache d'huile (et pourtant, la "Constitution" qui prévoit "une concurrence libre et non faussée" comme objectif principal de l'Union--article 3-2-- n'est pas encore en application, mais l'urgence d'accroître les profits des multinationales accélère la "libéralisation" déjà inscrite dans les textes)

Rappelons que dans l'AGCS les normes sociales peuvent être considérés comme des "obstacles non nécessaires": avant de les supprimer légalement (certains pensent déjà le faire pour les 35 h) il suffit de les "négocier" au coup par coup!

Alain

=>Voir article dans Libé de ce jour dont voici quelques extraits:

En Allemagne : travailler plus longtemps pour garder son travail

Siemens a négocié avec le tout-puissant syndicat IG-Metall une augmentation du temps de travail contre un renoncement à la délocalisation de deux usines en Hongrie.

Par Libération.fr

vendredi 25 juin 2004 (Liberation.fr - 13:30)

http://www.liberation.fr/page.php?Article=218544

L'allongement de la durée de temps de travail contre le renoncement aux délocalisations. C'est l'accord totalement inédit signé en Allemagne entre le groupe technologique Siemens et le tout-puissant syndicat IG Metall. Grand artisan de la baisse de la durée hebdomadaire du temps de travail outre-Rhin dans les années 1990, IG-Metall a accepté le retour aux 40 heures hebdomadaires (contre 35 actuellement) sans augmentation de salaire dans deux usines de téléphonie du groupe pour éviter que leur production ne soit délocalisée vers la Hongrie. Une concession de taille, qui pourrait donner des idées à d'autres au moment où la compétitivité allemande est mise à rude épreuve avec l'élargissement de l'UE à ses voisins de l'Est. Après des semaines de discussions, la direction du groupe, le comité central d'entreprise et IG Metall se sont mis d'accord pour donner la priorité à la préservation des quelque 2000 emplois qui risquaient de filer en Hongrie. Deux sites de production, Bocholt où l'on produit des téléphones sans fil et Kamp-Lintfort, une usine spécialisée dans les portables....

...Valable deux ans, le contrat prévoit que l'ensemble des 4000 salariés des deux établissements travaillent à compter du 1er juillet sur une base annuelle de 1760 heures par an, soit un tout petit peu moins de 40 heures par semaine (contre 35 heures actuellement) et sans compensation de salaire. Suivant les besoins, la durée hebdomadaire pourra être poussée jusqu'à 48 heures, sans hausse du salaire mais la moyenne sur deux ans ne devra pas dépasser 40 heures. Les primes de Noël et de vacances seront remplacées par une prime annuelle liée aux résultats. Siemens affirme ne gagner qu'un seul euro par portable produit et vendu en Allemagne (avant intérêts et impôts). Avec cet accord, le coût de production sera réduit de 30 %, soit l'équivalent de 5 euros par portable.